ARTEMIS AG -- Excellence in LifeSciences!

Systematische Suche und persönliches Gespräch –
Eckpfeiler einer erfolgreichen Suche

Die richtige Besetzung von Managementpositionen ist keine Zauberei, sondern das Ergebnis einer systematischen Vorgehensweise bei der Kandidatensuche im In- und Ausland und einer sorgfältigen Kandidaten-auswahl im persönlichen Gespräch. Damit Sie ganz sicher sein können, dass Sie mit unserer Unterstützung »genau den Richtigen« für Ihre Vakanz kennen lernen, haben sich folgende Projektschritte bei der Suche bewährt:

Die Länge des Projektverlaufes variiert in Abhängigkeit von diversen Faktoren: Klassische Urlaubszeiten können hier ebenso eine Rolle spielen wie die Frage, ob das Projekt eine nationale oder internationale Suche erfordert.

Sie können sich über Vorgehensweise und Ergebnisse der einzelnen Schritte genauer informieren, wenn Sie mit der Maus über die einzelnen Bereiche fahren.

Persönliche Interviews

Kandidaten, die wir nach den ersten Telefonaten näher kennen lernen möchten, laden wir zu einem aus-führlichen persönlichen Gespräch ein. ARTEMIS AG verschafft sich hier einen detaillierten Eindruck über den Kandi-daten: fachliche Kompetenzen stehen hier ebenso im Mittelpunkt wie per-sönliches Auftreten und soziales
Umfeld. In diesem Gespräch erfahren
die geeigneten Kandidaten auch mehr
über unseren Kunden und die vakante Position.
Jeder Kandidat, den wir Ihnen für die Position empfehlen möchten, stellen wir Ihnen in einem schriftlichen, vertraulichen Bericht vor.

Analyse / Planung

Gemeinsam mit unseren Kunden er-arbeiten wir ein detailliertes Profil der
zu besetzenden Position und entwickeln daraus einen Qualifikationskatalog des Wunschkandidaten.

Identifikation

Unsere Research-Abteilung verschafft
sich eine genaue Übersicht: Wir führen eine genaue nationale wie internationale Markt- und Gehaltsanalyse durch und identifizieren systematisch die in Frage kommenden Kandidaten.

Telefonische Kontaktaufnahme

Die diskrete, telefonische Ansprache der Kandidaten grenzt den Kandidatenkreis in einem ersten Schritt ein: Ist der Kandidat derzeit an einer beruflichen Veränderung interessiert und ist diese
aus Sicht seiner persönlichen Karriere-planung und seiner privaten Situation überhaupt sinnvoll? Entsprechen seine Qualifikationen und Erfahrungen präzise den Anforderungen unseres Klienten?
Sie erhalten von uns regelmäßig schrift-liche Zwischenberichte über den Fort-gang der Suche, so dass der Projektstatus für Sie jederzeit transparent ist.

Präsentation

Die Kandidaten, die sich am besten für die vakante Position eignen, präsentieren wir Ihnen in einem persönlichen Treffen vor Ort in Ihrem Unternehmen, bei dem grundsätzlich mindestens einer unserer Berater anwesend ist.
Wir beraten Sie vor, während und nach der Kandidatenpräsentation und helfen Ihnen so, Ihre Entscheidung für die beste Lösung zu treffen.

Vertragsbegleitung und Integration

Haben sich Unternehmen und Kandidat weitgehend füreinander entschieden, unterstützen wir sie bei den letzten Schritten – sei es beim Einholen von Referenzen oder in Fragen der Ver-tragsgestaltung – und begleiten Unter-nehmen und neuen Mitarbeiter bei dessen Integration ins neue Arbeits-umfeld.